دغدغه های شغلی قبل از استخدام و پیدا کردن فرصت شغلی مناسب هیچ گاه ذهن انسان را رها نمی کنند.
در مورد استخدام و کاریابی سوالات زیادی ممکن است در ذهن افراد شکل بگیرد سعی میکنیم در این مطلب سوالات عمومی که در زمینه استخدام هستند رو پوشش بدیم تا راهکار و مسیر مشخصی برای کارجویان عزیز شکل بگیرد.
در ابتدا با واژه استخدام شروع کنیم چه کلماتی هم معنی ان هستند و برای پیدا کردن شغل داخل گوگل بزنیم استخدام بعد نام شغل یا کلمات دیگری هم هستند که جایگزین این کلمه باشند؟
جواب سوال برای این منظور در اکثر مواقع از کلمه استخدام استفاده می شود اما در برخی اوقات کلمات دیگر مانند
- فرصت شغلی
- موقعیت شغلی
- استخدام کارمند
- پیشنهاد کار
- جایگزینی
- استخدام کاریابی
- پوزیشن خالی
- کار یابی
- کاریابی
- استخدام پرسنل
مثلا وقتی می خواهیم جستجو کنیم استخدام کارشناس فروش
برای جستجو در گوگل با استفاده از کلمات مشابه "استخدام" و فرصت شغلی، می‌توانید عباراتی مانند "فرصت شغلی کارشناس فروش"، "موقعیت شغلی کارشناس فروش" یا "استخدام کارمند فروش" را وارد کنید. همچنین، می‌توانید از عبارات دیگری مانند "کاریابی کارشناس فروش" یا "پیشنهاد کار فروش" استفاده کنید. این عبارات به شما کمک می‌کنند تا بهترین فرصت‌های شغلی متناسب با نیازهای شغلی خود را پیدا کنید.
اگهی های استخدامی رو کجا میتونم پیدا کنم؟
پاسخ:
شما می‌توانید اگهی‌های استخدامی را در این مکان‌ها پیدا کنید:
وب‌سایت‌های استخدامی: وب‌سایت‌های معروفی مانند LinkedIn، Indeed، Glassdoor، CareerBuilder، و Monster از جمله منابعی هستند که می‌توانید اگهی‌های استخدامی را در آنها پیدا کنید. که البته همگی اینها کاریابی های بین المللی هستند اما برای کاریابی در کشور ایران می تونید از سایت کاریابی سانیکا کمک بگیرید. این وب‌سایت‌ها اغلب از امکانات فیلترینگ و جستجوی پیشرفته برخوردارند که به شما کمک می‌کند تا بهترین شغل متناسب با مهارت‌ها و ترجیحات شما را پیدا کنید.
پورتال‌های استخدامی شرکت‌ها: بسیاری از شرکت‌ها اگهی‌های استخدامی خود را در بخش استخدام یا کاریابی وبسایت خود منتشر می‌کنند. به طور خاص، اگر به یک شرکت خاص علاقه‌مند هستید، می‌توانید به صفحه استخدام یا کاریابی آن شرکت مراجعه کنید و اگهی‌های استخدامی را بررسی کنید.
شبکه‌های اجتماعی: برخی از شرکت‌ها و استخدام‌کنندگان اگهی‌های استخدامی خود را در شبکه‌های اجتماعی مانند LinkedIn، Twitter، و Facebook منتشر می‌کنند. شما می‌توانید با دنبال کردن حساب‌های مربوطه یا جستجوی کلیدواژه‌های مرتبط، اگهی‌های استخدامی را پیدا کنید.
رومه‌ها و مجلات محلی: برخی از استخدام‌کنندگان همچنین اگهی‌های استخدامی خود را در رومه‌ها و مجلات محلی منتشر می‌کنند. این می‌تواند یک روش موثر برای پیدا کردن فرصت‌های استخدامی محلی باشد.
شبکه‌های حرفه‌ای و کاریابی: عضویت در گروه‌ها و فروم‌های حرفه‌ای در LinkedIn یا شبکه‌های دیگر می‌تواند به شما کمک کند تا اگهی‌های استخدامی را پیدا کنید. همچنین، برخی از کاریابی‌ها و استخدام‌کنندگان در این شبکه‌ها فعالیت می‌کنند و می‌توانید از ارتباط با آنها بهره‌مند شوید.
با استفاده از این منابع، می‌توانید بهترین فرصت‌های شغلی را پیدا کنید و به دنبال شغلی که با مهارت‌ها و ترجیحات شما مطابقت دارد، بگردید.
چطوری در یک شرکت خوب استخدام بشیم؟
برای استخدام در یک شرکت خوب، این مراحل می‌تواند به شما کمک کند:
تعیین هدف شغلی و مسیر حرفه‌ای: برنامه‌ریزی کنید و هدف خود را برای شغلی که می‌خواهید داشته باشید مشخص کنید. آیا می‌خواهید در یک صنعت خاص کار کنید یا در یک حوزه حرفه‌ای خاص تخصص داشته باشید؟
توسعه مهارت‌ها و تحصیلات: اطمینان حاصل کنید که شما دارای مهارت‌ها و تحصیلات لازم برای جلب توجه شرکت‌های خوب هستید. اگر لازم است، دوره‌های آموزشی بگذارید و مهارت‌های جدیدی را کسب کنید.
شبکه‌سازی: ارتباط برقرار کردن با افراد در صنعت مورد نظر خود می‌تواند به شما کمک کند تا فرصت‌های استخدام در شرکت‌های خوب را کشف کنید. شرکت در رویدادها و کنفرانس‌های حرفه‌ای، فعالیت در شبکه‌های اجتماعی مرتبط و حضور در گروه‌های حرفه‌ای می‌تواند موثر باشد.
به‌روز رسانی رزومه: مطمئن شوید که رزومه‌تان به‌روز است و تجربیات، مهارت‌ها و تحصیلات شما را به‌خوبی نشان می‌دهد. رزومه‌تان را برای هر استخدام مورد نظر به‌طور خاص سفارشی کنید.
مطالعه و تحقیق: مطالعه‌ای دقیق درباره شرکت‌هایی که مایل به استخدام در آنها هستید اهمیت دارد. فراهم کردن اطلاعات در مورد فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها، و شرایط کاری شرکت‌ها به شما کمک می‌کند تا تصمیم بهتری بگیرید.
مصاحبه با هوشمندی: موقع مصاحبه، از این فرصت برای نشان دادن نه تنها مهارت‌های خود، بلکه همچنین ارتباط‌پذیری و توانایی انطباق با فرهنگ سازمانی استفاده کنید.
با رعایت این مراحل و تلاش مداوم، احتمالاً خواهید توانست در یک شرکت خوب استخدام شوید.
استخدام شدن حقوق بهتری داره یا بیزنس شخصی خودم رو راه اندازی کنم؟
پاسخ:
انتخاب بین استخدام در یک شرکت و راه‌اندازی بیزنس شخصی به مجموعه‌ای از عوامل بستگی دارد که شامل اهداف شخصی، توانمندی‌ها، شرایط مالی، ریسک‌پذیری و فرصت‌های موجود است. در زیر مزایا و معایب هر یک را بررسی میکنیم:
استخدام در یک شرکت:
مزایا:
- استقرار مالی و پاداش ثابت: استخدام در یک شرکت می‌تواند اطمینان از دریافت حقوق ثابت و برخی از مزایای مالی دیگر را به همراه داشته باشد.
- مزایای اجتماعی و فرصت‌های شغلی: کار در یک محیط اجتماعی، ارتباط با همکاران و دسترسی به فرصت‌های آموزشی و حرفه‌ای می‌تواند مزایایی دیگر از استخدام باشد.
- کاهش ریسک: به طور معمول، استخدام در یک شرکت ریسک کمتری نسبت به راه‌اندازی بیزنس شخصی دارد.
معایب:
- محدودیت‌های مالی و توسعه شغلی: حقوق ثابت و محدودیت‌های مرتبط با پیشرفت شغلی ممکن است موجب محدودیت‌هایی در توسعه شغلی شما شود.
- کنترل کمتر بر کار: شما ممکن است کنترل کمتری بر روند کاری خود داشته باشید و باید با تصمیم‌هایی که توسط مدیران ارشد انجام میشود، هماهنگ شوید.
- وابستگی به شرکت: وابستگی به شرکت می‌تواند موجب شود که در برخی مواقع کنترل بیشتری بر زمان و انرژی شما را داشته باشد.
راه‌اندازی بیزنس شخصی:
مزایا:
- کنترل بیشتر: راه‌اندازی بیزنس شخصی به شما اجازه می‌دهد که کنترل کامل بر کار و تصمیمات خود داشته باشید.
- پتانسیل درآمد بیشتر: اگر بیزنس شما موفق باشد، می‌تواند منجر به درآمد بیشتر و فرصت‌های رشد بیشتری شود.
- آزادی زمانی: ممکن است راه‌اندازی بیزنس شخصی به شما اجازه دهد برنامه‌ریزی زمان خود را به طور مناسب‌تری انجام دهید.
معایب:
- ریسک بالا: راه‌اندازی بیزنس شخصی همراه با ریسک‌های مالی و عملی بالایی است و ممکن است به شما منجر به از دست دادن سرمایه گردد.
- نیاز به دانش و تجربه: برای راه‌اندازی بیزنس شخصی نیاز به دانش و تجربه در زمینه‌ای خاص است.
- فشار روانی: مسئولیت‌های بیشتر و فشارهای روانی ممکن است ناشی از راه‌اندازی و مدیریت بیزنس شخصی باشد.
با توجه به این مزایا و معایب، انتخاب بین استخدام در یک شرکت و راه‌اندازی بیزنس شخصی وابسته به شرایط شخصی و اهداف شغلی شما است.
چطوری نیروی خوب برای شرکت استخدام کنم؟
استخدام نیروی انسانی مناسب و با کیفیت برای یک شرکت امری بسیار حیاتی است. در ادامه چند مرحله برای استخدام نیروی کار مناسب را بررسی میکنیم:
تعیین نیازها و وظایف شغلی: قبل از هر چیزی، باید نیازها و وظایف مورد نیاز برای شغل خود را به دقت تعیین کنید. این شامل مهارت‌ها، تجربیات، و ویژگی‌های فردی است که برای موفقیت در شغل مورد نظر شما لازم است.
تبلیغ و جذب کاندیداها: برای جذب نیروی کار مناسب، نیاز به تبلیغ و اطلاع‌رسانی در مکان‌های مناسب مانند وبسایت شرکت، پورتال‌های استخدام، شبکه‌های اجتماعی، و یا رویدادهای حرفه‌ای دارید.
بررسی رزومه‌ها و مصاحبه: بعد از دریافت رزومه‌ها، آنها را با دقت بررسی کنید و کاندیداهایی که با نیازها و مهارت‌های مورد نظرتان مطابقت دارند را انتخاب کنید. سپس مصاحبه با این افراد را برای ارزیابی دقیق‌تر انجام دهید.
ارزیابی مهارت‌ها و سازگاری فردی: در مصاحبه، به مهارت‌های فنی و ارتباطی کاندیداها توجه کنید. همچنین مطمئن شوید که فرد برای فضای کاری و فرهنگ سازمانی شما مناسب است.
مراحل نهایی استخدام: پس از انتخاب کاندیدا مناسب، مراحل نهایی استخدام از جمله ارائه پیشنهاد کاری و انجام فرآیند مربوط به تحقق قرارداد انجام میشود.
پشتیبانی و آموزش: پس از استخدام، مطمئن شوید که نیروی کار شما با محیط کاری و وظایف خود آشنا شود و به آنها امکانات و آموزش‌های لازم را فراهم کنید تا به بهترین شکل از توانایی‌هایشان استفاده کنند.
با اعمال این مراحل و انجام فرآیند استخدام به دقت و با دقت، می‌توانید نیروی کاری با کیفیت و مناسب برای شرکت خود جذب کنید.
استخدام شدن در یک شرکت کوچیک که جای رشد هم داره بهتره یا یه شرکت خیلی بزرگ؟
پاسخ:
انتخاب بین استخدام در یک شرکت کوچک و یک شرکت بزرگ بستگی به عوامل مختلفی دارد که شامل اهداف شخصی، فرهنگ سازمانی، فرصت‌های شغلی، و شرایط مالی است. در زیر مزایا و معایب هر یک را بررسی میکنیم:
استخدام در یک شرکت کوچیک:
مزایا:
- فرصت‌های رشد و پیشرفت: در یک شرکت کوچک، شما ممکن است فرصت‌های بیشتری برای رشد شغلی و پیشرفت داشته باشید. اغلب در این نوع شرکت‌ها، مسئولیت‌های متنوع و فرصت‌های یادگیری بیشتری وجود دارد.
- تأثیر مستقیم بر تصمیم‌گیری‌ها: در شرکت‌های کوچک، افراد معمولاً با مدیران و صاحبان شرکت در تماس مستقیم هستند و می‌توانند تأثیر بیشتری بر تصمیم‌گیری‌های موجود داشته باشند.
- فرهنگ کاری خاص: شرکت‌های کوچک معمولاً فرهنگ کاری خاصی دارند که شامل ارتباطات نزدیک‌تر و احساس تعهد بیشتر از جانب کارکنان میشود.
معایب:
- محدودیت‌های مالی و توسعه شغلی: شرکت‌های کوچک ممکن است منابع مالی محدودی داشته باشند که باعث محدودیت در فرصت‌های توسعه شغلی شما شود.
- ریسک بیشتر: بنابراین، ریسک از دست دادن شغل ناشی از مسائل مالی یا سرمایه گذاری ناموفق بیشتر است.
- بیشتر شدن مسئولیت‌ها: در یک شرکت کوچک، شما ممکن است با بیشتر شدن مسئولیت‌ها مواجه شوید و این می‌تواند به یک فشار اضافی منجر شود.
استخدام در یک شرکت بزرگ:
مزایا:
- منابع و تسهیلات بیشتر: شرکت‌های بزرگ معمولاً منابع مالی و تسهیلات بیشتری دارند که می‌تواند به شما فرصت‌های توسعه و رشد بیشتری بدهد.
- پست‌های شغلی متنوع: شرکت‌های بزرگ معمولاً دارای پست‌های شغلی متنوعی هستند که می‌تواند فرصت‌های شغلی مختلفی را برای شما فراهم کند.
- شبکه و ارتباطات: در یک شرکت بزرگ، شما ممکن است به شبکه و ارتباطات گسترده‌تری دسترسی داشته باشید که می‌تواند به شما در پیشرفت حرفه‌ای کمک کند.
معایب:
- بهره‌وری و جاذبه شخصی کمتر: در شرکت‌های بزرگ، ممکن است احساس کنید که شما یکی از چندین هزار نیروی کار هستید و بهره‌وری و جاذبه شخصی شما کمتر باشد.
- پیچیدگی ساختاری: شرکت‌های بزرگ معمولاً دارای ساختارهای سازمانی پیچیده‌تری هستند که ممکن است به تسهیلات ارتباطی و تصمیم‌گیری کمک نکند.
به طور کلی، هر دو گزینه مزایا و معایب خود را دارند و بستگی به اولویت‌ها و ترجیحات شما برای رشد حرفه‌ای و شخصی، انتخاب کنید.
بعد از استخدام شدن چه کارهایی باید انجام بدم؟
پاسخ:
بعد از استخدام شدن، می‌توانید اقدامات زیر را برای انطباق بهتر با محیط کاری و اجتماعی شروع کنید:
آشنایی با فرهنگ سازمانی: سعی کنید به درک عمیق‌تری از فرهنگ و ارزش‌های شرکت خود برسید. این شامل مطالعه دستورالعمل‌ها، ملاقات با همکاران و مدیران، و شرکت در جلسات و آموزش‌های داخلی میشود.
احراز هویت حرفه‌ای: برای ایجاد یک تأثیر مثبت در محیط کار، به پوشش مناسب، حضور به موقع، و ارتباطات حرفه‌ای توجه کنید.
تطبیق با وظایف شغلی: در ابتدا، به طور مرتب با مسئولیت‌ها و وظایف شغلی‌تان آشنا شوید. اگر نیاز به آموزش یا راهنمایی دارید، از منابع داخلی یا همکاران خود استفاده کنید.
توسعه مهارت‌های شغلی: به دنبال فرصت‌هایی برای ارتقاء و توسعه مهارت‌های شغلی خود باشید. این می‌تواند شامل شرکت در دوره‌های آموزشی، مشارکت در پروژه‌های جدید، یا ارتقاء مهارت‌های فنی باشد.
برقراری ارتباط: ایجاد روابط مثبت و موثر با همکاران و مدیران مهم است. تلاش کنید برای ایجاد شبکه ارتباطی پویا و برقراری ارتباط موثر با افراد مختلف در سازمان.
مدیریت زمان: آموزش مهارت‌های مدیریت زمان و برنامه‌ریزی کمک می‌کند تا وظایف شغلی را به بهترین شکل انجام دهید و تعادل مناسبی بین کار و زندگی شخصی داشته باشید.
ارائه نتایج و عملکرد موثر: تلاش کنید تا با عملکرد خود به ارتقاء سازمان و تحقق اهداف شرکت کمک کنید. ارائه نتایج موثر و انجام وظایف به بهترین شکل ممکن، به ایجاد تأثیر مثبت در محیط کار کمک می‌کند.
پیشنهادها و بهبودها: همواره آماده ارائه پیشنهادها و ایده‌های خود برای بهبود فرآیندها و عملکرد سازمان باشید. این می‌تواند شامل راهکارهای بهبود عملکرد، کاهش هدررفت منابع، و بهبود فرهنگ سازمانی باشد.
با انجام این اقدامات، شما می‌توانید راهی موفق و پربار در محیط کار خود پیش بگیرید و به موفقیت‌های بیشتری دست یابید.
وقتی بعد از استخدام احساس کردیم که شغل مناسب ما نیست چه اقداماتی باید انجام دهیم؟
پاسخ:
اگر پس از استخدام احساس کردید که شغل شما مناسب شما نیست، این می‌تواند یک وضعیت چالش‌برانگیز باشد، اما هنوز می‌توانید اقداماتی انجام دهید تا وضعیت خود را بهبود بخشید:
تحلیل علت عدم مطابقت: ابتدا باید دقیقاً بفهمید چرا احساس می‌کنید که شغل شما با شما مطابقت ندارد. آیا این مشکل به علت فرهنگ سازمانی، وظایف شغلی، روابط کاری، یا سایر عوامل است؟
گفتگو با مدیر یا رئیس: اگر ممکن است، بحث خود را با مدیر یا رئیس خود در مورد نگرانی‌ها و احساساتتان ارتباط دهید. این می‌تواند به شناخت بهتری از وضعیت شما کمک کند و راه حل‌های ممکن را ارائه دهد.
بررسی گزینه‌های دیگر: اگر مشکلات شما قابل حل نیستند، ممکن است بهتر باشد به دنبال گزینه‌های دیگر شغلی بگردید. این شامل جستجوی شغل جدید، توسعه مهارت‌های جدید، یا ارتقاء تحصیلات ممکن است.
کمک از مشاور شغلی یا مربی: مشاوران شغلی و مربیان می‌توانند به شما کمک کنند تا درک بهتری از نیازها و ترجیحات شغلی خود داشته باشید و بهترین تصمیم را بگیرید.
آماده‌سازی برای تغییرات: اگر تصمیم به تغییر شغل گرفتید، مطمئن شوید که آماده‌سازی لازم را دارید. این شامل به‌روزرسانی رزومه، آمادگی برای مصاحبه‌های شغلی، و تحقیق در مورد بازار کار مرتبط با شما میشود.
حفظ حالت معنوی خود: احساس ناخوشایندی از شغل می‌تواند تأثیرات منفی بر روی روحیه و عملکرد شما داشته باشد. سعی کنید با حفظ روحیه و انگیزه خود، بهترین تصمیم‌ها را بگیرید.
به یاد داشته باشید که تغییر شغلی یک فرصت جدید برای رشد و توسعه فردی است. با دقت به نیازها و ترجیحات خود، می‌توانید بهترین تصمیم را برای آینده خود بگیرید.
در یه شهر خاص مثلا اراک دنبال استخدام هستم کجا باید اگهی استخدام رو ببینم؟
در شهر اراک برای جستجوی فرصت های شغلی و استخدام اراک می تونید از صفحه استخدام اراک در کاریابی سانیکا بازدید کنید و اگهی های مورد نظر خودتون رو جستجو کنید.